Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie traci ochrony wynikającej z niemieckiego prawa pracy. Jednak wypowiedzenie umowy w czasie L4 — choć legalne — może rodzić określone skutki prawne i finansowe. W przypadku pracowników zatrudnionych we Frankfurcie, szczególnie istotna staje się kwestia odprawy, którą w określonych warunkach można uzyskać.